既然医院无权要求公司开除医药代表，那么，医疗机构能否驱逐医药代表？

张晓光分析称，医院限制或者禁止医药代表进入医院等规定可以理解为医院对内部日常工作秩序进行管理设定的规章制度。医疗机构有权在其物理空间内部或者对其自身所属员工，依据其自行制定的规章管理制度实施管理。但是，这类规定的效力仅及于其内部，而对于外部，医疗机构仅能够依据双方之间建立的基础法律关系，通常是合同关系，对医药企业提出建议，此类建议不具有法律约束力。

公开资料显示，诺华是一家全球医药健康行业的跨国企业。诺华创新药物(中国)整合了原诺华制药(中国)和诺华肿瘤(中国)的药物，覆盖心血管、免疫、神经科学、实体瘤等领域。自1987年以来，诺华有近100款创新药在中国获批，已有超过30款药物被纳入中国国家医保目录。

(资料图)

在诺华事件背后显现出的是，这一轮医药反腐，不仅囊括多位医疗领域的关键人物，也涉及更多在一线工作的基层工作人员。而其中，最担忧的群体之一，就是医药代表。

在社交平台上，有医药代表称工作群解散了又重建，还有人称医院要求近期不允许拜访，还要清理全部公司群聊天记录。

某外资医药企业医学信息沟通大区经理张莱(化名)接受中新经纬采访时表示，他手下有四十多名医药代表，已全部要求暂停客户拜访，在家学习。具体何时能够再次正常工作，他表示“预估半年后”。另一位已有十余年销售经验的药代对中新经纬表示，已做好未来很长时间内只拿底薪的准备。

在某头部药企工作的医药代表李雯(化名)告诉中新经纬，这是她首次直面“反腐风暴”。“平常要进行的医生拜访停了，学术会议也不需要再筹备了。”李雯说，7月28日后，医院方动作很快，所有的学术会议都停了，包括公司赞助的和医院自行举办的，甚至线上学术交流会、小型的科室会也暂停了。

闲下来的李雯对自己的未来很担忧。她身边已有医药代表和医疗机构工作人员被要求协助调查，企业的应对策略有所分化。据她所知，有的中资医药企业安排了员工休假，或者线上培训学习。而有的企业则紧急召开医药代表开会，要求他们特殊时期减少拜访，同时，一旦被协查要保持沉默，公司会作为担保主体来介入处理。

在李雯看来，公司有些“不近人情”。“我们公司近期没有给任何合规应对策略，只要求我们签署承诺书，比如因为出现行贿行为被要求调查，要求承诺是个人行为，并承担全部的刑事与法律责任，还要接受公司依据相关管理制度作出的惩罚。”李雯说道。

担忧之外，还有迷茫。在如今的重压之下，公司给她们的销售压力却不减。“省区到主管，确实最近持续施压，还让家访宴请医生。”李雯说。

另一方面，李雯所服务的医疗机构明确开会，要求医生们做好准备，可能要倒查回2019年，要求退回公司举办的学术会议的讲课费、劳务费。医疗机构开始拒医药代表于门外，李雯称，以往合理合规的学术推广，现在也成了不合规。

从过往历程来看，医药行业历史上经历过大小多轮反腐，医药代表群体持续进行合规化和减员。一位业内人士曾表示，最辉煌的时候，医药代表们来医院拜访，“养肥”了周边的商场，现在医院附近的商场都没人逛了。

根据猎头公司Partner One团队近期披露的数据，从总体情况来看，中国超300多万医药代表从业人员，整体数量继续大规模缩减，众多医药销售已进入新的职业选择和转型阶段。受集采政策影响，药企裁员、人员优化动作仍将持续。从2023年上半年人才市场整体招聘趋势来看，中高端销售空缺主要为替代岗位，并且多数以内部消化即转岗的方式填补空缺，仅有少量职位开放外招。

在如今反腐高压之下，未来这一行业将去向何方？

关于医药代表何去何从，陕西省山阳县卫生健康局原副局长徐毓才认为，未来，医药代表肯定不会消失，由于“医药代表”已经被纳入中国职业名录，它将是合法的一个职业。但可以肯定的是数量一定会大幅度减少，职业要求将更加规范、标准，职业行为也必定会走上规范化，以学术推广为重点而不是新药推销。